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你有没有想过，如果加班算钱的话，这几年自己能多赚多少？
有一天，我就跟同事们聊起了这个话题。
今年刚毕业入职的小伙子数学不错，立马就给出了自己的精确计算：
“按平均100元时薪，一天加5个钟头，加班工资算2倍，一天能多赚1000，5年下来大概能多拿150万呢！”
“按你这么说，我加班要是算钱，都能买进北京四环了。”坐我对面工作十来年的老冯来了一句。
说完大家哈哈大笑，谈笑间隐藏着不置可否的肯定——
“是啊，如果加班算钱的话，我都已经房产两套了，还不带房贷的！”
“那我在北上广深早就身价千万，跻身富豪阶层了！”
“那算啥，要是加班算钱，我都进入福布斯全球富豪排行榜前30名了……”
大家就这样有一句没一句地聊着，但自始至终没有一个人问：
可是……钱在哪儿呢？
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什么钱？你是说加班费吗？加班费是什么？这个东西存在吗？
想必，大多数职场人都会以这样的黑色幽默来回应。
免费加班，已经成为当代职场司空见惯的风景。
每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，也就是所谓的”996“，再加上节假日随时在线，全天候无死角的社交捆绑，正在变成一种工作“标配”。
太可怕了。
更可怕的是，大多数人对于免费加班已经处于认命的状态。
“加班是加的，抱怨是有的，但钱是没人给的，人也是没人走的”，这就是活生生的现实。
可是，现实存在就代表合理吗？
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不，一点都不合理。甚至都不合法。
《劳动法》第四十四条明确规定，加班应该有加班费。
“支付加班费的具体标准：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。”
肯定有人会说，毯叔，你好傻好天真，现在谁还拿劳动法说事儿？
巧了，企业家也是这么想的。
他们太知道了，在经济环境下行的今天，谁敢轻易说出跳槽俩字？
再加上中国几千年来吃苦耐劳、任劳任怨的基因文化，更助长了加班盛行的温床。
“加班就加班吧，有班加已经不错了，知足吧，总比失业好。”
企业家们就这样死死地捏着你的七寸，公然肆意践踏劳动法。
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当然，企业家们可不会说这是他们的逼迫，更不会直接说让你免费加班。
而是美其名曰：个人成长。
想当初大家集体反对”996“的时候，业界大佬真是满腔热血，如同起床憋了一晚上的尿一般，把“理想”、“奋斗”、“信念”、“成功”等辉煌的词喷涌而出，一股脑地往大家脸上拍。 马云：996是一种福报，牛逼的人都在996。
刘强东：我自己是8116+8（周一到周六，早8点干到晚11点，周日再干8小时）
周鸿祎：朝九晚五一定发不了财。
甚至，杭州有一家互联网公司的高管在年会上说：
不肯接受“996”工作制、不肯连续加班，就是吃不了苦。
还有一个华为的段子，某员工天天加班，老婆孩子顾不过来，和上级提离职。
华为高管说：你不一定要离职，你可以离婚啊！
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服，服得五体投地。
总结一下他们想表达的意思：
你不愿意加班，你就是不敬业；你不愿意免费加班，你就是境界不够！
然后呢，社会上还有千千万万个拿他们当偶像的老板，把这些鸡汤语录一转，自上而下地效仿，风气就这么形成了。你看，黑的能扭成白的，错的被说成对的。
可这是真的吗？996真是劳动者的福报？
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大佬们，你们普遍都有健忘症啊！
2017年，马云在韩国接受采访的时候是这么说的——等到了2019年，员工抗议996时画风就变成了这样——就连像马云这样的大佬都知道，996是“灭绝人性”的。
生活不止有工作，还有家庭和生活。
下班时，无论是用来休息，还是提升自己，或者是陪伴家人，我们生命里的大多数意义，都存在于属于自己的时间里。
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道理是这个道理。
那为什么还有那么多人不是在加班，就是在加班的路上？我总结了一下，大概分为三种情况：
第一种是相信了企业家的说辞，自愿加班的。
这种人最难改变，要么是自己幡然醒悟，要么再被其他观念”洗脑“。
第二种是心里不接受加班，却又没能力改变现状，只能混水摸鱼“磨洋工”。
要么是看到别人加班我也加，不加班不好意思；要么是想表现给老板看，希望得到老板认可。
还有一种加班，是欺骗自己和自我感动。
现实生活中，我们看到不少人天天在朋友圈晒加班。
我称这种为“加班斯德哥尔摩综合症”，它的表现为：沉浸在加班里不可自拔，享受虚假的“奋斗”感觉，认为这是一种光荣的行为。
其实呢，无非是在用战术的勤奋掩盖战略的懒惰而已。
以上三种，其实都是无效的加班，不会对个人成长有任何作用。
说到底，加班是为了什么？
要么给钱，要么得到真正的成长。
重申一下，不反对加班，反对的是不给“钱”的加班。
要么是真正的钱，要么是“成长“这种钱。
不然，一律不加。
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也有人说，毯叔你冤枉人了啊。
很多企业都说了，“我们公司不强制要求加班”。
太棒了，“不强制要求加班”。
确实是你自己加的班，没上刑罚工具逼你吧。
话是这么说，但下班时间一到，老板突然出现——
来开会了啊！有事可以先走，但是会议比较重要，走不走自己掂量。
当然了，老板也不可能天天开会，还可以给你安排点力所不能及的活儿。
比如临下班前让你明早9点统计出个表格，你定睛一看，材料从办公桌堆到了男厕所。
确实没让你加班，有能耐你半个小时干完啊。
所以啊，职场上“自愿加班”是一个伪命题。前不久十一，浙江义乌一个姑娘放假在外面玩，领导突然说临时有事需要加班。
姑娘明显不乐意啊，说自己已经有了行程安排，不太方便。
领导毫不迟疑地说“公司大于个人”，让她把行程取消。
姑娘就是“年轻”，直接在微信里开怼，说不干了，当场辞职。
这事儿因此还上了微博热搜。
毯叔去看了看下面的评论，可以说很真实了：可见啊，没人愿意“自愿加班”。
假期不是不能加班。关键是，你钱要给够啊！
不能我出了“加班”，到你这该出“加钱”了，最后却啥话也不说，这不是人神共愤嘛！
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说白了，企业和个人之间是签订劳动合同的法人双方而已。
你是来工作的，不是来卖命的，谁也不欠谁。
大家都明白，资本是逐利的。
就像现实发生的一样，大佬们一边追逐利润，一边要求着员工舍己奉献，很好地印证了“资本是逐利的”这句名言。
既然这样，大家就用利益说话就好了，何必装做一副人生导师的样子。
不如就直说，“我想挣更多的钱所以不给你们加班费”不就完了吗？
然后再加上一句“愿意干就干，不愿意干就滚”，这样多好，至少还算真性情。
千万不要拿着虚伪的价值观来应付大家了，累不累啊？再说了，资本逐利，可谁说劳动者不是呢？
允许你们鼓励员工996赚利润，就不让我们呼吁加班费该给？
我知道，我今天说出这些话，可能实际作用谨小慎微。
远远没有说一句“我加班要是算钱，都能买进北京四环”这么一句段子来得轻松。
但我非常害怕，有越来越多的人默认“加班不给钱”的现实，以至于到后来连“不加班就是自我堕落”的说法都能占领市场。
调侃说的太多，就会麻痹自己；抱怨说的太多，就会扰乱神经。
总该有人要站起来吼一吼的。
就像在谈到为何近几年沉迷于技术革新电影时，李安说到：“总得有人先来，我不介意在前面挡子弹，后面的人从我身后冲向未来，我希望那是一个美好的未来。”10
再强调一下，我不反对加班，反对的是免费加班。
大家都是逐利的，谁也别在谁面前装孙子。
加班费一定、必须是要的。
下次老板如果要求你加班，你可以理直气壮地跟他说：
“老板，加班可是要加班费的。你可以不同意，但我要誓死捍卫自己要加班费的权利。”